????以下摘取部分两位协作者的对话（为保证阅读流畅，做了适当语气词等删减），请上下滑动阅读

话题一【女孩要争气？女孩要优秀】

李丽：「农村里面重男轻女的状态，几乎贯穿了我整个的人生，到现在都还有影响。小时候妈妈一再跟我讲，说我们一定要争气。换句话讲，女性一定要优秀，要做的足够好，你才能够取得和男性平等的对待，或者是公平的位置。」

Heaven：「你刚刚说女性要争气的时候，或者要优秀的时候，我想起了另外一个反面的例子。每个人的理想人生和选择都不太一样，比如后来我妈理解不了（我的选择），就说我后悔了，我说你后悔啥？她说我后悔让你念大学，去念英文。她的意思，大概是因为这样我才接触和投身那些她理解不了的事情，“人不人鬼不鬼的”，她说。」

李丽：「25岁的时候，我妈妈突然发现这个女儿长歪了，离她这个心目当中理想的类型相去甚远。第一个是我24岁就结婚但是我一直都没生小孩儿，她太想不通了。第二个就是我从28岁开始，就把主要的精力和时间都去做农村发展的工作，一开始还不是职业化的状态，就是去做志愿者。有一次，我妈跟我聊天，她问我，你孩子也没有，职称也不评，也不升职，好像也没挣啥钱，你到底在忙啥呀？当时我觉得这是一个机会，就跟她讲在做什么，为什么去做，巴拉巴拉讲了一堆，然后我妈白了我一眼说，我看你是读书读憨了。」

Heaven：「我妈一直都在为我的终身大事在操心，所以当我一直不结婚，也没有孩子，有一天我妈说你知道吗？你很自私，你从来不去管我们的感受，你自做你自己想做的事情。

听到这句话我挺难过，我想要自己的人生，也希望爸妈会看到我的人生里开心、自在、轻松的那一面，可是对我爸妈来说就是一个很自私的选择。」

话题二【女性这个性别给我们带来了什么】

Heaven：「有些影响是潜移默化的，包括我对性别的认知，包括男女在职业角色的认知。比如我在一些选择里，会无意识想在幕后。我妈或我爸会说，女生就不要搞那么多事，不要那么八卦，不要管那么多——我觉得这些可能都是潜移默化的影响。另外一个因素，可能因为我是独生子女，父母从小到大还给我蛮大的自由度，让我自己去做一些选择。后面包括离开父母、出来城市、来到广州、定居在广州，到去创自己的机构等等。我对自由有向往，更愿意去追求我自己内心想要的东西，同时我又有那个空间。

说回工作角色，一个男性的协作者和一个女性的协作者在一起的时候，我就理所当然地要去支持。支持什么？可能是支持让那个项目可以更好地实行，支持那些现场的工作，然后可能那些social的工作就变成了另外一个人，自然而然形成分工。我后来开始觉察，为什么形成了这样的分工模式？而且这么多年都是这样子？——虽然我蛮有性别意识的，但有趣的是，男主外女主内模式，好像又回到我的工作场域。」

李丽：「对我来讲，人生最早的记忆就是“男女有别”，所以我一直以来对公不公平这个东西，特别在意。长大后做很多选择，比如说我走上一个非主流的道路，某种程度上也是在反抗——想要证明自己，想要更加肯定自我的价值。

我跟父母、上司、伴侣……好多关系里都有这种隐藏的对抗，有时也会冲击或破坏关系。早年的男友曾抱怨说，他在为5000年的男女不平等买单，我特别在意有没有获得公平的机会、足够平等的尊重，让他感觉辛苦和不被信任。

我确实是在意的。比如我妈妈对我离婚，和我弟弟离婚，对我交男朋友，和我弟弟交女朋友，她态度是不一样时，我也很在乎，会认为她爱弟弟不爱我。

」

话题三【关于个人特质与领导力】

李丽：「我觉得我自己是有领导力的，因为领导力不等同于“领导”这个角色，我理解的领导力，是你有去组织、支持、促进一群人一起做一点什么的意识和能力。今天回想了一下，我觉得很小的时候，我就有领导力。大概五六岁的时候，村里有一大堆小孩，我不算年龄最大的，但我经常可以把大家组织起来办家家、上课或者玩耍，所以当我想到领导力这个词的时候，并没有觉得它只是一个特定的角色才具备或者需要的特质和能力。

还有一个理解，是具备“领导力”并不意味着你要比其他人都能干、优秀或强大，而是你知道自己的特质并且找到它在团队里发挥的场景和作用。

如今三生微社的一伙人里，就乡村生活而言，我的体力、知识和经验是最弱的一个，但是我有擅长和喜欢的那个部分，比如善于倾听，善于去帮助每个人发现ta的优势和特质。我也很乐于把大家召集在一起干点什么……好像这些是我可以去发挥的，并且我觉得这些也蛮重要，我觉得我的特质就是我可以去做更多连接、沟通，怎么形成一些共识，在这个部分我可以发挥作用。」

Heaven：「我跟你还蛮像的。一些朋友会觉得我是一个愿意陪伴ta们的人，我可能天生有一些特质，是我容易感知到别人的苦难。当我感知得到的时候，我就自然而然空出一部分，去跟ta们的那个当下在一起。所以有些时候我很容易跟行动者在一起，是因为心中有很多的苦难。我后来也发现，这种感知，某种程度上变成我自己的使命感，一种召唤。就是为什么我会进来做公益？为什么做了那么多年？某种程度上来说，是因为我很容易感知得到别人的痛苦。当然我后来发现，我感知到然后我会去接收，但是我还没有办法把它转化得很好，所以其实有一段时间，我把很多的别人的痛苦和苦难都放在自己的身上，但没有办法把它传送出去。

谈到自己有没有领导力，我突然在想，我好像蛮懒的，意思是除非有必要我才会去当那个角色。早年做志愿者工作时就发现，我有一些特质，挺容易让大家可以聚起来一起去干活，还蛮稳定的，还能变得很有创造力，虽然它不完全是我的作用。后来我带着这个能力到了善导，渐渐发现，原来有另外一种角色也是很符合的，就是协作。后来我就觉得我可以往协作者的这个方向去发展。

我还有一种特质是特别犟，或者是说我相信某些东西就会特别信。当我很相信的时候，我会自然而然地影响到我身边的一群伙伴也愿意相信，然后大家会聚集起来，有在一起做一件事情的那种力量，这个其实也吸引了我。

之外，我发现一直以来，我会吸引长辈、前辈。我身边有很多愿意去支持我的前辈，我觉得可能也是跟我的那种相信有关系，所以在人生不同阶段，都会有那些很愿意来支持我的长辈，然后也可以聚集到一群跟我同同龄的伙伴，可以跟我一起去干活，但我现在发现这招对年轻人不管用哈哈，或者是说有代沟了。」

话题四【领导力有性别吗】

Heaven：「我觉得先抛开领导力有没有分男性或女性，我倒不如说就是在一个人身上，ta其实会同时存在男性气质和女性气质。而领导力，好像有一些领导力会让人觉得说，很有影响力、说一就是一，或者说可以通过影响力、果断决断来让你去跟随，这些领导力，我觉得还蛮阳刚的。但也有一些领导力，挺柔和的，就是跟女性气质会更多，譬如是说理解、合作、愿景等等。

我们是需要去看到不同领导力，可能没有所谓的哪种领导力是特别好或特别坏，正确的或错误的，重点是要看到不同气质的领导力，看到我们自己身上有的哪些领导力和气质，以及可以发挥的空间，而不是把性别对立起来，我自己是这么想的。」

李丽：「在我自己的身上，我觉得既有比较坚硬的部分，也会有柔和的那个部分，所以蛮同意你所说的。有一种说法，每个人都是雌雄同体，既有一部分的男性气质，也会有一部分的女性气质。从领导力的角度上面来讲，我会觉得其实如果是一个人，ta能自己的所具备的特质能够发展好，把你自己的潜质，恰当地去运用，每个人的领导力都会很棒，而且是各有各的风格。」

伙伴分享：

✨丰盈，看到自己看到伙伴们。

✨这一天本来有很多忙碌的事情，看到这幅画发现原来也可以很简单很美好。

✨思考，我们向阳而生，既可以温暖小伙伴也可以温暖自己。

✨ 流动，情感流动生活就会丰富起来。

✨心情放松了很多，最大的感受就是要持续发光，做闪闪发光的自己。

✨本想在画中画蛋糕????，每一天都开开心心快快乐乐。

✨线上一起画很好玩。

✨我现在看这个线条，有些东西还是不知道是啥，但在其中看到共创的力量。不同的颜色不同的不知道是什么的东西，有些东西好像又可以看出来。就发现我们的领导力也一种是共创的体现，我们怎么在工作中把大家的力量合在一起，就可以有一些不一样的结果。

✨觉得很好玩，每个人都是一个创作者。

✨看到更多的可能性，激发了我内在创造力和想象力的小孩，很放松。让我想到每天忙碌的自己也要抽点时间去看看风景，去关心自己。

✨我想起一句话「只要女人想呆的地方，就是我们的天地。」在这幅画中有阳光有天有地，真的营造了女性的天地。

✨大家都有思考和感受在里头，每一笔每一个元素都有体现到我们每个人，每个人都是值得被看到的具体的个体。

✨表达。这幅画是我们每一个人这一刻，可能是对物对情的表达，在之后的学习中，要更多地打开自己，去接受来自于每个伙伴们不同的表达形式向我发出的讯息，去接收和学习，同时也鼓励自己去表达。

✨未来的学习有机会和大家坐在微风、草地中和大家去聊故事。

✨无所不能，无所不敢。

✨我看到一个非常美丽的秘密花园，想说我们除了有为社会写诗的勇气，也可以有为自己写诗的浪漫。

✨很多的故事，画了一个很棒很赞的手势送给大家

✨今晚就好像是吹着很清爽的晚风，感觉自己好轻松，特别喜欢我们这样一个团体，感受到真诚的彼此

✨我在开始这个项目前非常焦虑，焦虑于自己作为一个晚辈可以为大家做什么，后来给自己的一个解释是，我可以做那个开花园的看门人，大家可以定时定点来到这里，享受自己想要的风景，可以休息可以收获自己的能量。

✨为彼此真诚和创作感动，祝愿未来我们有更多的时间去看见、去聆听彼此。